respuesta rápida

Cuando los trabajadores son despedidos debido al cierre de una empresa o un despido masivo, se utiliza un proceso especial denominado Respuesta Rápida para evaluar rápidamente las necesidades de reempleo de los trabajadores afectados y brindarles información.

 

Alentamos a las empresas a que se comuniquen con nosotros de inmediato, incluso si los despidos no están programados para varios meses o son temporales debido a la pandemia de COVID-19. 

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El equipo de respuesta rápida trabajará con la empresa y cualquier representante comercial para determinar el mejor curso de acción. Para ayudar mejor, el equipo de respuesta rápida deberá comprender:​

• el horario de despido anticipado,

• las necesidades y expectativas del empleador,

• las necesidades y expectativas del representante de los trabajadores,

• recursos disponibles,

• limitaciones de tiempo y recursos,

• factores comunitarios y

• datos demográficos, educación, habilidades y necesidades de la fuerza laboral.​

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Tipos de servicios a los trabajadores afectados 

• Descripción general de los beneficios del seguro de desempleo

• Descripción general de las opciones de programas alternativos de pensiones y seguros

• Opciones para veteranos

• Organice un evento de contratación/feria de empleo en el lugar 

• Descripción general de los beneficios de WIOA, como:

  • Planificación de la carrera

  • Financiamiento para oportunidades de educación y capacitación

  • Información sobre una amplia gama de servicios de mano de obra en diferentes industrias

  • información del mercado laboral

  • Currículum vítae y asistencia para entrevistas.

  • Capacitación en el trabajo 

  • Servicios de apoyo

  • y más...

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Además, los despidos que requieren un aviso de Wisconsin Business Closing and Massive Layoff (WBCML) o Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) deben dirigirse a la Unidad de Trabajadores Desplazados del Estado y al funcionario más alto del municipio. . El propósito de WBCML y WARN es proporcionar a los trabajadores un aviso de 60 días para ayudarlos a prepararse para la transición entre su empleo actual y el nuevo empleo.

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Para una revisión extensa de la ley, visite: dwd.wisconsin.gov